人才戰略
招聘計劃
員工培訓
南京照明集團人才戰略

南京照明集團本著(zhù)“以人為本、服務(wù)社會(huì )、創(chuàng )新創(chuàng )先、追求卓越”的企業(yè)文化,以事業(yè)發(fā)展“社會(huì )效益、經(jīng)濟效益”雙豐收,干部職工“崗位價(jià)值、個(gè)人價(jià)值”雙實(shí)現為核心價(jià)值觀(guān)?!秴问洗呵铩べ澞堋诽岢觯骸暗檬捡R,不若得一伯樂(lè );得十利劍,不若得一歐冶;得地千里,不若得一圣人?!边^(guò)去、現在和未來(lái),南京照明集團始終把人才作為企業(yè)最寶貴的資源,堅持以習近平總書(shū)記“尋覓人才求賢若渴,發(fā)現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能”的重要論述為中心思想開(kāi)展各項人才工作。

1.站在新的歷史起點(diǎn)

當前,南京照明集團已經(jīng)擁有一支頗具規模、素質(zhì)優(yōu)良、結構不斷優(yōu)化、作用日益突出的職工隊伍。其中,碩士研究生及以上學(xué)歷33 人、大學(xué)本科學(xué)歷168人,專(zhuān)科及以上人員占比91% 以上,各項證書(shū)完備,團隊年輕化,整體素質(zhì)較高。南京照明集團擁有成立以來(lái)最好的職工隊伍,為各項工作的開(kāi)展打下了良好基礎。

2.創(chuàng )新人才發(fā)展理念

新時(shí)代的人才發(fā)展將是面向科技前沿、面向市場(chǎng)需求的發(fā)展。實(shí)現我們的奮斗目標,必須創(chuàng )新人才發(fā)展理念。

南京照明集團尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造,遵循市場(chǎng)化經(jīng)濟規律和人才成長(cháng)規律,加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng )新,以高新技術(shù)人才、專(zhuān)業(yè)性人才為重點(diǎn)統籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設。

集團積極與東大、南工大等高校與科研機構合作,成立聯(lián)合實(shí)驗室,共同開(kāi)展課題研究與人才培養。推進(jìn)企業(yè)機制創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新和文化創(chuàng )新,推動(dòng)薪酬績(jì)效改革工作逐步落地,為人才持續發(fā)展提供制度保障,增強企業(yè)核心競爭力。

3.面臨新的戰略目標

“水積而魚(yú)聚,木茂而鳥(niǎo)集?!苯陙?lái),南京照明集團為加快建設符合公司戰略發(fā)展要求的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的干部人才隊伍,下大氣力全方位培養、引進(jìn)、用好人才。

堅持走好人才自主培養之路。南京照明集團作為一個(gè)歷史悠久的企業(yè),具有人才培養的良好傳統,向來(lái)重視人才的自主培養,關(guān)鍵人才需求必須主要依靠自己培養,提高人才供給自主可控能力。

堅持加大人才對外開(kāi)放力度。結合新形勢加強人才交流,千方百計引進(jìn)契合企業(yè)發(fā)展方向的優(yōu)秀人才,使更多智慧資源、創(chuàng )新要素為我所用。人才對外開(kāi)放是雙向的,不僅要引進(jìn)來(lái),還要走出去,采取多種方式開(kāi)辟人才走出去培養的新路子,使人才培養渠道多元化,儲備更多人才。

堅持用好用活各類(lèi)人才。對急需緊缺的特殊人才,制定特殊政策,不求全責備,不論資排輩,不用一把尺子衡量,讓英雄有用武之地。信任是對人才最好的激勵,包容是對人才最大的尊重,建立以信任為基礎的人才使用機制,允許失敗、寬容失敗。

總之,為了打造人才中心和創(chuàng )新高地,南京照明集團要永遠做一個(gè)學(xué)習型企業(yè),努力以古人蘇軾所言:“士有一言中于道,不遠千里而求之?!钡钠橇?,暢通人才成長(cháng)渠道,讓事業(yè)激勵人才,讓人才成就事業(yè),逐步開(kāi)創(chuàng )出“萬(wàn)類(lèi)霜天競自由”的人才蓬勃發(fā)展局面。


人資管理內置圖.png



南京市城市照明建設運營(yíng)集團有限公司內設一個(gè)總部,一個(gè)設施運營(yíng)中心以及五個(gè)子、分公司,主要業(yè)務(wù)為城市照明設施建設與全業(yè)態(tài)養護、智慧桿、智慧城市建設及智慧單專(zhuān)業(yè)應用與桿體傳媒運營(yíng)等。目前,集團員工總人數296人,平均年齡38歲,其中30歲及以下53人,30-3582人,36-4050人,41-4541人,46-5033人,50歲以上37人。目前,包含黨員有116人,碩士研究生及以上學(xué)歷33 人、大學(xué)本科學(xué)歷168人,專(zhuān)科及以上人員占比91% 以上,是實(shí)力與活力并重的高素質(zhì)人才團隊。


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每年開(kāi)展各類(lèi)證照新培復審,96人具有職業(yè)資格證書(shū),包括注冊安全工程師1人,ABC類(lèi)安全員65人,注冊電氣工程師2人,一級造價(jià)師5人,一級建造師12人等;在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占比 32%,含高級職稱(chēng)18人,中級職稱(chēng)78人等。



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